Met pensioen gaan op 60-jarige leeftijd in Frankrijk is niet afhankelijk van één enkel systeem. Afhankelijk van het professionele parcours, het geboortejaar en het aantal gewerkte kwartalen, verschillen de toegangswegen radicaal, zowel wat betreft de leeftijd als het bedrag van het uitgekeerde pensioen. Het vergelijken van deze systemen maakt het mogelijk om te zien wat een klassieke vervroegde pensionering scheidt van een geleidelijke pensionering, twee mechanismen die vaak door elkaar worden gehaald.
Lange carrière of geleidelijke pensionering op 60 jaar: vergelijkende tabel
Twee hoofdsystemen maken het mogelijk om een pensioen te ontvangen vóór de wettelijke leeftijd. Hun toegangsvoorwaarden, hun effecten op het pensioenbedrag en hun praktische beperkingen verschillen op verschillende punten.
Ook interessant : Ontdek de nieuwste trends en tuiniertips met onze frisse nieuwsberichten
| Criteria | Lange carrière | Geleidelijke pensionering (vanaf sept. 2025) |
|---|---|---|
| Minimale leeftijd | 58, 60 of 62 jaar afhankelijk van het geboortejaar en de startleeftijd van de activiteit | 60 jaar, voor alle generaties |
| Vereiste kwartalen | Variabel totaal aantal, plus een begin van bijdragen vóór 16, 18, 20 of 21 jaar | Minimaal 150 kwartalen, voor alle stelsels |
| Voortgezette activiteit | Geen verplichting, definitief vertrek mogelijk | Verplichte deeltijd (40 % tot 80 % voor werknemers in de private sector) |
| Uitgekeerd pensioen | Volledig pensioen als alle kwartalen zijn gevalideerd | Deel van het pensioen, evenredig aan de vermindering van de arbeidstijd |
| Eventuele korting | Geen korting als de verzekeringsduur is bereikt | Geen korting op het uitgekeerde deel, herberekening bij definitieve liquidatie |
De lange carrière blijft de enige weg naar een volledig pensioen op 60 jaar. U kunt de voorwaarden op Gagnez Net bekijken om te controleren of uw profiel overeenkomt met dit systeem.
Zie ook : Genereer passief inkomen met Kectayaznindus en automatisering: handleiding
Geleidelijke pensionering op 60 jaar: wat de decreten van 2025 veranderen
Sinds 1 september 2025 is de toegangsleeftijd tot de geleidelijke pensionering verlaagd van 62 naar 60 jaar voor alle generaties. Deze wijziging verandert de situatie voor verzekerden die niet voldoen aan de criteria van de lange carrière, maar wel over minstens 150 kwartalen beschikken.
Deeltijdpercentage afhankelijk van de status
De grenzen voor deeltijdwerk zijn niet identiek voor alle verzekerden. Drie schema’s bestaan naast elkaar:
- Werknemers in de private sector: de arbeidstijd moet tussen 40 % en 80 % van een fulltime werkweek liggen
- Ambtenaren: het toegestane percentage varieert van 50 % tot 90 % van een fulltime werkweek
- Zelfstandigen: de vermindering betreft het beroepsinkomen, in een bereik van 20 % tot 60 %
Een werknemer in de private sector die naar 60 % van een fulltime werkweek gaat, ontvangt een deel van zijn pensioen dat overeenkomt met de 40 % van de niet-uitgeoefende activiteit. De berekening is gebaseerd op het aantal kwartalen dat is verworven op het moment van de aanvraag, gerelateerd aan de vereiste verzekeringsduur voor het volle tarief.
Waarom dit systeem de strategie aan het einde van de carrière verandert
Voor 2025 had een 60-jarige verzekerde zonder recht op een lange carrière geen toegang tot een gedeeltelijk pensioen. De enige optie was om te wachten tot de wettelijke leeftijd. Met de verlaging naar 60 jaar, wordt de geleidelijke pensionering een overgangsmechanisme voor verzekerden met 150 kwartalen maar zonder de vereiste duur voor een vol tarief.
De kwartalen die tijdens de periode van geleidelijke pensionering worden bijgedragen, tellen mee voor de definitieve liquidatie. Deeltijd werken tussen 60 en 64 jaar maakt het dus mogelijk om extra rechten op te bouwen terwijl men een gemengd inkomen ontvangt (verlaagd salaris plus pensioenfractie).
Gevalideerde kwartalen en korting: de verschillen in bedragen om te anticiperen
Het aantal ontbrekende kwartalen op het moment van vertrek bepaalt direct de korting die op het pensioen wordt toegepast. Elk ontbrekend kwartaal leidt tot een verlaging van het liquidatietarief.
Voor een verzekerde geboren in 1965 of later is de vereiste verzekeringsduur voor het volle tarief vastgesteld op 172 kwartalen. Een vertrek op 60 jaar zonder lange carrière of geleidelijke pensionering leidt tot een korting berekend op het aantal ontbrekende kwartalen ten opzichte van 172.
De korting geldt zowel voor het basispensioen als voor bepaalde aanvullende stelsels. Vertrekken met tien ontbrekende kwartalen vermindert het pensioen niet met enkele euro’s: de impact stapelt zich op gedurende de hele uitkeringsduur, wat potentieel meer dan twintig jaar kan zijn.
Kopen van kwartalen: een berekening die vóór 60 jaar moet worden gemaakt
Het kopen van kwartalen (voor jaren van hoger onderwijs of onvolledige jaren) kan een kloof dichten. De kosten van het kopen variëren afhankelijk van de leeftijd op het moment van de aanvraag, het inkomen en de gekozen optie (aankoop op basis van alleen het tarief of van het tarief en de verzekeringsduur).
- De aankoop is beperkt tot maximaal 12 kwartalen gedurende de hele carrière
- Hoe eerder de aankoop plaatsvindt in de actieve loopbaan, hoe goedkoper het is
- Aankoop op basis van het tarief en de duur verbetert het pensioen verder, maar de kosten zijn aanzienlijk hoger
Een verzekerde die een vertrek op 60 jaar overweegt, doet er goed aan om de kosten van de aankoop meerdere jaren vóór de beoogde datum te simuleren. De website Info Retraite biedt toegang tot een gepersonaliseerde simulator die alle verplichte stelsels integreert.
Wettelijke leeftijd, automatisch vol tarief en vervroegd vertrek: de drempels om te onthouden
De wettelijke vertrekleeftijd is vastgesteld op 64 jaar voor verzekerden geboren vanaf 1968. Het automatische vol tarief (zonder voorwaarde van verzekeringsduur) geldt vanaf 67 jaar, ongeacht het aantal gewerkte kwartalen.
Een vertrek op 60 jaar ligt dus vier jaar vóór de wettelijke leeftijd voor de meest recente generaties. Dit verschil vereist dat men ofwel voldoet aan de strikte voorwaarden van de lange carrière, ofwel kiest voor de geleidelijke pensionering met behoud van een gedeeltelijke activiteit.
Verzekerden geboren vóór 1968 profiteren daarentegen van een lagere wettelijke leeftijd dan 64 jaar (tussen 62 en 63 jaar afhankelijk van de generatie). Voor deze profielen is het verschil tussen 60 jaar en de wettelijke leeftijd kleiner, wat het aantal ontbrekende kwartalen en dus de omvang van de korting beperkt.
De keuze tussen lange carrière, geleidelijke pensionering en wachten op de wettelijke leeftijd hangt af van drie variabelen: de startdatum van de activiteit, het aantal gevalideerde kwartalen op 60 jaar en de financiële capaciteit om een verlaagd pensioen gedurende meerdere jaren te absorberen. Het simuleren van elk scenario op de online pensioenrekening blijft de meest betrouwbare aanpak om te beslissen.