Die vorläufige Suspendierung des Arbeitsvertrags setzt diesen aus, befreit den Arbeitnehmer jedoch nicht von seinen vertraglichen Verpflichtungen. Die Schwierigkeit liegt in der Verbindung zwischen dieser Suspendierung und der Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag mit einem Dritten abzuschließen. Das Thema verdient eine technische Betrachtung, fernab von den vereinfachenden Antworten, die in Foren kursieren.
Treuepflicht während der Suspendierung des Arbeitsvertrags
Die Treuepflicht bleibt während der Suspendierung des Vertrags bestehen. Ein Arbeitnehmer, der vorläufig suspendiert wird, kann die Suspendierung nicht nutzen, um eine Beschäftigung bei einem Wettbewerber oder im gleichen Sektor zu rechtfertigen. Diese Regel, die in der Rechtsprechung konstant ist, gilt unabhängig davon, ob die neue Stelle unbefristet, befristet oder als Zeitarbeit erfolgt.
Konkret bleibt der ursprüngliche Arbeitsvertrag in Kraft. Er wird nicht gekündigt, sondern ausgesetzt. Der Arbeitnehmer behält somit alle seine vertraglichen Verpflichtungen, einschließlich derjenigen, die sich aus möglichen Wettbewerbs- oder Exklusivitätsklauseln ergeben.
Die Frage, ob man während einer vorläufigen Suspendierung Zeitarbeit ausüben kann, erfordert eine Prüfung jeder Situation im Hinblick auf diese Einschränkungen. Für eine Zeitarbeitsagentur in einem völlig anderen Sektor als der des ursprünglichen Arbeitgebers zu arbeiten, birgt ein geringeres, aber nicht null Risiko.
Exklusivitätsklausel und Wettbewerbsverbot
Enthält der Arbeitsvertrag eine Exklusivitätsklausel, ist jede parallele berufliche Tätigkeit grundsätzlich verboten, auch vorübergehend. Die Suspendierung des Vertrags hebt diese Klausel nicht auf.
Für das Wettbewerbsverbot ist die Situation anders: Es entfaltet seine Wirkung erst nach der Kündigung des Vertrags. Während der vorläufigen Suspendierung steht die allgemeine Treuepflicht im Vordergrund, nicht das Wettbewerbsverbot selbst.
Risiko der Umqualifizierung der vorläufigen Suspendierung in eine disziplinarische Maßnahme
Der Verfahrenszeitplan bestimmt die rechtliche Natur der Maßnahme. Der Kassationshof hat am 2. Mai 2024 (Nr. 22-13.869) bestätigt, dass eine vorläufige Suspendierung vor einer Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens nicht zwingend erforderlich ist. Ein Arbeitgeber, der zögert, das Disziplinarverfahren einzuleiten, läuft hingegen Gefahr einer Umqualifizierung.
Das Berufungsgericht von Paris hat in einem Urteil vom 19. Februar 2025 einen Arbeitgeber bestraft, der einen als unangemessen erachteten Zeitraum zwischen der Mitteilung der Suspendierung und der Einladung zum vorläufigen Gespräch verstreichen ließ. Das Berufungsgericht von Grenoble stellte am 9. September 2025 klar, dass die Umqualifizierung auf dem tatsächlichen Zeitplan beruht, nicht auf der von dem Arbeitgeber gewählten Bezeichnung.
Diese Umqualifizierung hat erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitnehmer. Eine disziplinarische Suspendierung stellt eine endgültige Sanktion dar, mit unterschiedlichen Konsequenzen für die Vergütung und den Fortgang des Verfahrens. Wir beobachten, dass diese Verwirrung in streitigen Situationen häufig vorkommt.
Zeitarbeit und vorläufige Suspendierung: praktische Bedingungen zu überprüfen
Es gibt keinen Text im Arbeitsgesetzbuch, der einem vorläufig suspendierten Arbeitnehmer ausdrücklich verbietet, einen Zeitarbeitsvertrag zu unterschreiben. Das Fehlen eines ausdrücklichen Verbots bedeutet jedoch nicht uneingeschränkte Genehmigung. Mehrere Parameter müssen vor jeglichem Vorgehen überprüft werden.
- Der Tätigkeitsbereich der Zeitarbeit muss sich von dem des Hauptarbeitgebers unterscheiden, um einen Verstoß gegen die Treuepflicht zu vermeiden
- Der ursprüngliche Arbeitsvertrag darf während der Suspendierung keine aktive Exklusivitätsklausel enthalten
- Die Tätigkeit darf nicht mit der Verfügbarkeit des Arbeitnehmers für das laufende Disziplinarverfahren (vorläufiges Gespräch, mögliche Einladung) unvereinbar sein
- Die Zeitarbeitsagentur muss über die vertragliche Situation des Arbeitnehmers informiert werden, um Komplikationen im Falle eines Rechtsstreits zu vermeiden
Wir empfehlen stets eine sorgfältige Prüfung des Arbeitsvertrags und, wenn möglich, eine rechtliche Beratung, bevor eine Zeitarbeitsmission angenommen wird.
Folgen für die Vergütung
Die vorläufige Suspendierung führt grundsätzlich zur Aussetzung der Vergütung. Wenn das Verfahren zu einer Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens führt, erhält der Arbeitnehmer für den Zeitraum der Suspendierung kein Gehalt. Wird das schwerwiegende Fehlverhalten nicht festgestellt, muss der Arbeitgeber die entsprechenden Gehälter nachzahlen.
Diese finanzielle Unsicherheit treibt einige Arbeitnehmer in die Zeitarbeit. Das Verständnis für diese Überlegung ist nachvollziehbar, jedoch sollte sie nicht dazu führen, die rechtlichen Risiken zu vernachlässigen. Ein Verstoß gegen die Treuepflicht, der während des Verfahrens vom Arbeitgeber entdeckt wird, könnte die disziplinarische Akte gegen den Arbeitnehmer verstärken.
Strategie des Arbeitnehmers im laufenden Disziplinarverfahren
Die vorläufige Suspendierung geht einer Entscheidung des Arbeitgebers voraus: Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, Kündigung wegen groben Fehlverhaltens, mildere Sanktion oder Abbruch des Verfahrens. Der Arbeitnehmer sollte erreichbar und verfügbar für das vorläufige Gespräch bleiben.
Die Annahme einer Zeitarbeitsmission darf niemals die Verteidigung des Arbeitnehmers gefährden. Im Falle einer Einladung zum vorläufigen Gespräch, sollte der Arbeitnehmer, der nicht erscheint, weil er in einer Mission ist, einen Hebel zur Anfechtung verlieren. Das vorläufige Gespräch bleibt ein Recht, keine Pflicht für den Arbeitnehmer, jedoch spielt die Abwesenheit nie zu seinen Gunsten vor dem Arbeitsgericht.
Die Anfechtung der vorläufigen Suspendierung selbst bleibt möglich. Der Arbeitnehmer kann ein Anfechtungsschreiben an den Arbeitgeber senden und, falls die Maßnahme zu einer Kündigung führt, die Arbeitsgerichte anrufen. Die Argumente zur Umqualifizierung in eine disziplinarische Maßnahme, insbesondere im Zusammenhang mit der Überschreitung der angemessenen Frist, stellen eine bevorzugte Verteidigungsstrategie dar.
Konkrete Punkte der Aufmerksamkeit
- Alle schriftlichen Nachweise über die Mitteilung der Suspendierung aufbewahren (persönlich übergebene Briefe, E-Mails, Einschreiben)
- Das Datum der Einladung zum vorläufigen Gespräch überprüfen und die seit der Suspendierung vergangene Frist berechnen
- Dem Arbeitgeber oder Kollegen nicht mitteilen, dass eine Zeitarbeitsmission läuft
Eine Zeitarbeit in einem Sektor ohne Verbindung zur Tätigkeit des Arbeitgebers und ohne Exklusivitätsklausel birgt das geringste rechtliche Risiko. Diese Konfiguration bleibt die einzige, in der das Vorgehen verteidigt werden kann. In allen anderen Fällen neigt das Verhältnis von Nutzen zu Risiko zur Enthaltung, zumindest bis zur Mitteilung der endgültigen Entscheidung des Arbeitgebers.
